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勞工法
法律簡介
Law Introduction

勞工法(Labor Law)是調整雇主和雇員之間勞動關係的法律。美國各級政府,大到聯邦,小到各州各市,甚至各縣,都有各自的勞工法條例。勞工法規定了勞動合同中的權力義務問題。勞工法管理勞資雙方發生勞動關係期間的所有關係,包括最初的雇傭 程序、工作職責、薪水、升職、福利待遇,以及雇傭關係的修改和終止,不當勞動行為和勞動歧視基礎上的訴訟等等。 勞工法允許勞動者有成立聯合組織的權利,并允許雇主與雇員通過罷工、停工、申請強制令等方式來實現正當權益。 勞工法律師可以向雇主提供建議避免觸犯州和地方法律,降低法律訴訟的風險,或在雇員的權益收到侵害時保護雇員的合法權益。通常 勞工法律師代表雇主或雇員中的一方。

勞工法律師可以為雇主代理以下事宜:

  1. 檢驗公司員工手冊、指南及公司政策表述是否完整,合理且符合法律規定。
  2. 協助解決聯邦及州工資工時方面的法律問題及索賠事宜。
  3. 代表雇主向平等就業機會委員會(Egnal Enploymcnt Opportunity Commission, EEOC)及州人權機構進行必要陳述。
  4. 就國家勞資關係委員會(National Labor Relations Board, NLRB)代表選舉及競選活動相關事宜給出意見及建議。
  5. 代表雇主向 國家勞資關係委員會 和州勞工機構提起不當勞工行為訴訟。
  6. 向集體談判協議下進行的申訴和仲裁聽證會陳詞。
  7. 代表雇主進行集體談判,作為策略規劃及實施的代言人。
  8. 對罷工或停工問題提供諮詢服務及相關訴訟支援。
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